Feedforward

Feedforward to odwrotne ćwiczenie informacji zwrotnej. Zastępujemy pozytywne lub negatywne informacje zwrotne rozwiązaniami zorientowanymi na przyszłość. Oznacza to skupienie się na przyszłości (feedforward) zamiast na przeszłości (feedback).

Feedback jest reaktywny, skupia na tym, co już się wydarzyło a feedforward, zgodnie z koncepcją Goldsmitha, skupia się na pozytywnym wyobrażeniu przyszłości.

To koncepcja, bardzo ciekawa, jednak czy skuteczna i na ile?

Większość z nas uczy się na „błędach” - najpierw doświadcza, a później wyciąga wnioski. W tej koncepcji działamy na wyobrażaniu przyszłości.

Jakie są wasze doświadczenia? Czy stosujecie zarówno feedback jak i feedforward?

Miłego dnia :)